W Chorzowie trwają prace nad wprowadzeniem nowatorskich rozwiązań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Zmiany te są odpowiedzią na wyzwania związane z koniecznością zwiększenia stanu zatrudnienia w policji. Wśród proponowanych usprawnień znajdują się m.in. zmiany w siatce płac, procedurze doboru do służby oraz nowoczesne formy szkoleń. Te działania mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale również zapewnienie stabilności obecnym funkcjonariuszom.
W Komendzie Głównej Policji powołano zespół, który pracuje nad nową koncepcją ścieżek kariery i wynagrodzeń policjantów oraz pracowników Policji. Propozycje zmian obejmują wprowadzenie dodatków progresywnych i świadczeń metropolitalnych, co ma przyczynić się do poprawy sytuacji materialnej funkcjonariuszy. W kontekście wzrostu zainteresowania pracą w policji, do 1 listopada br. otrzymano blisko 18 600 podań, co wskazuje na pozytywne odbiór zapowiedzianych reform.
Nowe przepisy, które weszły w życie 4 listopada, zmieniają również sposób doboru policjantów oraz wprowadzają możliwość szkoleń hybrydowych, co jest istotnym krokiem w kierunku bardziej elastycznego kształcenia funkcjonariuszy. Dodatkowo, utworzony Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie oraz planowane powstanie podobnego ośrodka w Lublinie mają na celu zwiększenie efektywności szkoleń oraz wsparcie w zdobywaniu kwalifikacji przez policjantów. Wszystkie te zmiany zmierzają do stworzenia bardziej konkurencyjnego środowiska pracy na rzecz służby w Policji, co ma zajmować wysoką pozycję na rynku pracy.
Źródło: Policja Chorzów
Oceń: Nowe rozwiązania dla Policji w Chorzowie zwiększają atrakcyjność służby
Zobacz Także
