Od początku 2025 roku w Polsce weszły w życie nowe przepisy dotyczące ulg podatkowych dla pracodawców, którzy zatrudniają żołnierzy Obrony Terytorialnej (WOT) oraz Aktywnej Rezerwy. Zmiany te mają na celu wsparcie przedsiębiorców i zachęcenie ich do zatrudniania żołnierzy niezawodowych. Nowe regulacje przyniosą korzyści zarówno firmom, jak i ich pracownikom-żołnierzom. W artykule przedstawione zostaną szczegóły wprowadzonych ulg oraz dodatkowe zalety współpracy z żołnierzami.
W ramach nowych przepisów, pracodawcy mogą teraz odliczać od podstawy opodatkowania różne kwoty w zależności od długości służby żołnierza. Za co najmniej rok nieprzerwanej służby przysługuje odliczenie w wysokości 12 000 zł, zwiększając tę wartość wraz z długością trwania służby do maksymalnie 24 000 zł za pięć lat. Warto dodać, że mikro- i mali przedsiębiorcy mogą korzystać z jeszcze wyższych kwot odliczeń, co może znacząco wpłynąć na decyzje o zatrudnieniu żołnierzy.
Oprócz ulg podatkowych, pracodawcy zyskają także dodatkowe korzyści, takie jak zwolnienie z wypłaty odprawy, która jest finansowana przez jednostki wojskowe. Ponadto, firmy wspierające żołnierzy mogą liczyć na preferencje w zamówieniach publicznych, co może pomóc w uzyskaniu większej ilości kontraktów. Pracodawcy, którzy zdecydują się na współpracę z żołnierzami WOT, mogą także zyskać elastyczność w harmonogramie pracy, co jest istotnym atutem w obecnych realiach rynku pracy.
Inicjatywa „Pracodawca Przyjazny WOT” ma na celu premiowanie firm, które aktywnie wspierają żołnierzy. Pracodawcy mogą ubiegać się o wyróżnienia w różnych kategoriach oraz korzystać z dodatkowego wsparcia i szkoleń, które pomogą im lepiej zrozumieć specyfikę współpracy z żołnierzami. Takie działania mają na celu rozwój współpracy między sektorem publicznym a prywatnym, a także zwiększenie zaangażowania pracodawców w działania na rzecz obronności kraju.
Źródło: Urząd Miasta Chorzów
Oceń: Nowe ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT i AR
Zobacz Także
